02-02-2024
 AIX EN PROVENCE
Catégorie
A
Référence
2561
Statut
-
Domaine
Ingénierie de formation

Conseiller formation - formation initiale des gardiens brigadiers de Police municipale (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 240 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

 

Au sein de la délégation régionale  Provence Alpes Côte d’Azur, placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du service "formation initiales des Policiers Municipaux", du Centre de formation des Policiers Municipaux , le conseiller formation est chargé de piloter le déploiement de la formation initiale des gardiens brigadiers de police municipale, en application des prescriptions nationales et dans une visée de qualité pédagogique.

Le conseiller formation participe également aux travaux nationaux en lien avec la direction de la prévention sécurité publique pour contribuer à l’actualisation de l’offre de service en matière de police municipale.

 

Vos missions principales sont les suivantes : 

- Proposer une programmation adaptée au vu du nombre de stagiaires à prendre en charge en respectant les délais prescrits par l’établissement ;

- Garantir que cette programmation est conforme aux référentiels nationaux prescrits par la direction prévention sécurité publique ;

- Superviser les interventions des assistants et des secrétaires formation dans la mise en œuvre opérationnelle des parcours pédagogiques ;

- Assurer le suivi pédagogique des groupes en formation en lien avec les intervenants référents et les tuteurs des stagiaires ;

- Consolider les évaluations pédagogiques des stagiaires.

 

Au sein du comité pédagogique des promotions dont il a la charge :

- Assurer la représentation institutionnelle du CNFPT et participer aux délibérations du comité au moment du bilan final ;

- Participer au recrutement des intervenants en régie et assure la mise en œuvre et le suivi de plans de formation individualisés participant de la qualité de la formation délivrée ;

- Contrôler la conformité des ressources pédagogiques utilisées au regard des prescriptions pédagogiques nationales et du respect de valeurs et principes éthiques contenus dans la Charte des intervenants du CNFPT ;

- Contribuer au suivi de l’activité pédagogique par la consolidation et l’analyse d’indicateurs pédagogiques et financiers.

 

Par ailleurs, le conseiller formation propose toute action de communication susceptible de promouvoir l’offre de formation déployée par le CNFPT en direction des agents de police municipale. Il veille à cultiver des relations de qualité avec les collectivités du territoire, en développant un conseil en formation, en répondant de manière adaptée aux sollicitations des employeurs publics.

 

Le conseiller formation assure une évaluation du dispositif pédagogique de FI gardiens au travers de l’analyse des retours des stagiaires en fin de formation et des retours des intervenants et tuteurs pour proposer les ajustements pédagogiques dans le cadre du travail en réseau avec les services du siège. Ainsi, le conseiller formation contribue, dans le cadre de groupes de travail nationaux, à la conception de l’offre pédagogique nationale.

Le conseiller formation est force de proposition en matière d’innovation pédagogique : il met à niveau ses compétences pour être en capacité de déployer des pédagogies actives et en distanciel.

Profil recherché

- Maîtrise de l’environnement territorial, de son fonctionnement et des enjeux ainsi que les problématiques actuelles des collectivités spécifiquement sur le secteur police municipale

- Connaissances des modalités techniques et réglementaires des formations des policiers municipaux

- Maîtrise des techniques d’ingénierie pédagogique et d’ingénierie de formation

- Méthodologie de conduite de projet

- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de la formation à distance

- Capacité à travailler en autonomie et en équipe

- Capacité d’organisation et d’anticipation, esprit d’initiative

- Qualités relationnelles et de communication

- Rigueur et forte discrétion professionnelle

 

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché territorial (catégorie A) ou inscrits sur liste d’aptitude de catégorie A ou titulaires d’un grade équivalent et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

 

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo

• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours

• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service

• Une politique active de formation

• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants

• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers

• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur

• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire

• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo

• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

 

LES ELEMENTS DE REMUNERATION

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) : 762.44€ brut/mois

Prime annuelle de 2 585,05 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2023

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel