Contexte du recrutement et définition de poste

Le CNFPT est un établissement public dont les missions de formation et d'emploi concourent à l'accompagnement des collectivités territoriales et de leurs agents dans leur mission de service public.

Composé d'un siège situé à Paris, de 5 instituts et de 18 délégations régionales, il s'inscrit dans une logique de qualité de service et de proximité aux utilisateurs avec 100 implantations et plus de 11 000 lieux de formation sur l'ensemble du territoire hexagonal et ultra-marin.

Vous souhaitez travailler au sein d'un établissement dynamique, ancré dans les territoires, dont les valeurs de mutualisation des besoins des collectivités, de paritarisme, de laïcité et de promotion sociale constituent un moteur d'action au quotidien ? Rejoignez-nous !

 

Au sein du siège, placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la direction du dialogue social et de la responsabilité sociétale, vous intégrez une équipe de 8 agents.

MISSIONS

Vous participez au suivi des politiques d’action sociale.

 

Vos missions principales sont les suivantes :

 

-assurer le suivi administratif et financier du comité des œuvres sociales (COS) et les actions menées en collaboration avec le COS.

- être l’interlocuteur des correspondants RH du CNFPT pour assurer le suivi administratif et financier de l’aide à la complémentaire santé, des tickets restaurant alloués aux agents de l’établissement et des indemnités télétravail.

- suivre les relations avec les prestataires de la convention de participation de la prévoyance-maintien de salaire (suivi financier, tableau de bord).

 

ACTIVITES :

 

Suivi administratif et financier du COS et des actions menées en collaboration avec le COS

- élaborer les délibérations relatives à la subvention allouée annuellement au COS

- élaborer les conventions annuelles et appui à l’élaboration de la nouvelle convention pluriannuelle

- suivre et contrôler les activités du COS (bilan financier, vérification des demandes de financement (déplacement des administrateurs et agents mis à disposition)

-être l’interlocuteur de premier niveau de l’administration du COS.

 

Pilotage et suivi administratif et financier de certaines prestations (aide à la complémentaire santé, tickets restaurant, indemnités télétravail)

 

- suivre la campagne annuelle de réception des justificatifs des agents et des mises à jour mensuelles, statistiques financières de la mesure.

- Etre garant de l’application des règles de gestion des titres restaurant

- assurer le suivi financier des titres restaurant

- suivre le marché de titres restaurant et la relation avec le prestataire

- suivre et analyser les aides à la restauration au bénéfice des agents

- proposer des améliorations du fonctionnement administratif des aides d’action sociale

- élaborer les délibérations relatives à ces aides.

- suivre les indemnités télétravail des agents éligibles.

 

Suivi de la convention de participation de la prévoyance-maintien de salaire

- contribuer à l’analyse des évolutions nécessaires dans le cadre de la mise en place des obligations de la PSC (partie santé)

- assurer le suivi des relations avec le prestataire chargé de la mise en œuvre de la convention de prévoyance-maintien de salaire

- élaborer des tableaux de suivi financier

- préparer le renouvellement de la convention de participation.

 

Gestion des données sociales

- préparer les données dans le cadre du rapport social unique sur les activités relevant du périmètre et sur d’autres sujets le cas échéant.

Profil recherché

Vous connaissez l’environnement de la fonction publique territoriale. Une expérience dans une fonction RH serait appréciée.

-Vous maîtrisez Excel et savez utiliser les outils de requêtage (BO).

- Vous faites preuve de qualités relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles et d’un bon esprit de synthèse.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade de rédacteur ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

 

LES PLUS

 Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

 Ce poste est basé à PARIS.

Les avantages collectifs au CNFPT :

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo.
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours.
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service.
• Une politique active de formation.
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants,
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur.
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• L’accès à un parking sécurisé dédié au personnel du siège à Paris, ainsi que sur la plupart des sites en région.
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes.
• La possibilité de pauses déjeuner dans le parc de Reuilly ou sur la coulée verte, à moins de 10 minutes à pieds, pour les agents du siège à Paris.

 

LES ELEMENTS DE REMUNERATION

Traitement indiciaire en fonction de votre grade et échelon

+Prime mensuelle (IFSEP) de 612,35 € brut/mois

+Prime annuelle de 2 585,05 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2023

+Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel