- 10-04-2024
- GRENOBLE
- 08-05-2024
- Catégorie
- A
- Référence
- 1421
- Statut
- Titulaire de la Fonction Publique
- Domaine
- Management
Directeur adjoint formation qualité de l’offre de service (F/H)
Contexte du recrutement et définition de poste
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.
Au sein de la délégation Auvergne Rhône Alpes, placé sous l’autorité hiérarchique du directeur régional, vous assurez l’animation et la gestion de missions transversales et ressources liées à la qualité de l’offre de service.
Vous êtes membre de l’équipe de direction.
Vos champs d’intervention portent sur le pilotage de l’activité, les intervenants, l’innovation publique territoriale, la compétence apprentissage du CNFPT et l’accompagnement à la maîtrise des applicatifs métiers.
Garant de la qualité et de la cohérence de l’offre de services de la délégation, vous travaillez en lien étroit sur ces sujets avec l’ensemble des services de la délégation.
Vous contribuerez à la définition, à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique du CNFPT à l’échelon national et local.
VOS MISSIONS :
- Piloter le suivi de l’activité et le service rendu aux collectivités et aux agents (indicateurs quantitatifs et qualitatifs)
- Piloter la mission en charge du développement des compétences des intervenants
- Piloter l’offre et les réseaux de l’innovation publique
- Piloter le réseau régional des DRH des grandes collectivités
- Piloter les grands événements de la délégation (territoriaux de talents, soirées INET, université innovation publiques, etc…)
- Développer de nouvelles offres de services
- Piloter la mission apprentissage de la délégation
- Accompagner la maîtrise de applicatifs métiers (déploiement de formations internes et externes sur les applicatifs CNFPT)
- Accompagner le développement de pratiques pédagogiques innovantes
- Encadrer et manager l’équipe de la direction adjointe composée de 8 personnes.
Profil recherché
De formation supérieure, vous avez une connaissance approfondie de l’environnement des collectivités territoriales et des problématiques qu’elles rencontrent
Vous avez une appétence pour les sujets relatifs à la formation professionnelle et l’apprentissage
Vous disposez d’une expérience avérée en management d’équipe et de projet
Vous savez mener une veille relative aux champs d’intervention évoqués et faites preuve de créativité
Vous justifiez d’une pratique avancée des outils bureautiques et collaboratifs et d’une aisance pour le numérique
Vous êtes titulaire du permis B et disponible pour des déplacements réguliers à l’échelle régionale et occasionnels à l’échelle nationale.
Pour toute information sur les missions vous pouvez contacter Vincent FABRE, directeur régional de la délégation – vincent.fabre@cnfpt.fr / 06.07.44.56.01
Ce poste est ouvert aux agents titulaires des grades attaché, attaché principal, attaché hors classe, ingénieur, ingénieur principal, ingénieur hors classe ou grades équivalents ainsi qu’aux lauréats de concours d’attaché territorial et ingénieur territorial et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Ce poste est basé à Grenoble
Autres avantages collectifs :
· Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo.
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours.
· La possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités de service et de l’organisation (après trois mois de présence).
· Une politique active de formation et la possibilité de bénéficier d’un mentorat.
· Possibilité d’adhérer aux tickets restaurants (valeur de 10.83€/jour), avec participation employeur.
· Participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire (non obligatoire mais recommandé).
· La participation aux frais de transport collectif ou le forfait mobilité pour ceux qui viennent à vélo, en co-voiturage, trottinette électrique, etc...
· Un comité des œuvres sociales dynamique (loisirs, action sociale…).
· L’accès à un parking sécurisé dédié au personnel.
· Un engagement en faveur de l’environnement et des droits des femmes.
LES ELEMENTS DE REMUNERATION
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 1598.40 € bruts
NBI 25 points
Prime annuelle = 2 623€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2024
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel