Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

 

Au sein de la délégation Nouvelle Aquitaine (154 agents), placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice régionale, vous assurez la conduite des activités liées à la gestion locale des ressources humaines, à la gestion patrimoniale et à l'accueil du public. Vous managez une équipe de 16 agents répartis en 2 services encadrés par 2 chefs de service.

Membre du réseau national des responsables ressources du CNFPT animé par la DGA en charge des Ressources et du Dialogue Social du siège, vous partagez vos pratiques et expériences avec vos pairs et contribuez aux démarches de réflexion, d’innovation et d’amélioration de la qualité des services rendus.

 

Vos missions principales sont les suivantes :

Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la délégation

-Membre du comité de direction, vous participez à la dynamique collective de la délégation et travaillez en lien étroit avec la direction adjointe Finances-Pilotage et avec les trois directions adjointes formation : Développement de l’offre de service, Action territoriale et Qualité de l’offre.

-Vous contribuez au déploiement des projets nationaux et locaux, à la démarche collaborative du projet de délégation et au partage transversal des informations.

-Vous êtes garant du respect des orientations et de la réalisation des objectifs fixés aux deux services composant votre direction « Ressources Humaines et Accueil » et « Patrimoine, moyens techniques, développement durable ».

Gestion locale des ressources humaines et de la fonction accueil

-Vous accompagnez la mise en œuvre des orientations nationales RH et pilotez les processus et procédures associés.

-Vous contribuez à l’adaptation des compétences et à la professionnalisation des équipes, conseillez les agents et les services et veillez au suivi des situations individuelles particulières.

-Vous pilotez les démarches de qualité de vie au travail et de sécurité et santé au travail.

-Vous supervisez la fonction accueil pour les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers ainsi que la gestion des ressources documentaires.

Gestion des ressources patrimoniales

-Vous participez à la mise en œuvre de la politique d'écoresponsabilité de l'établissement et travaillez en lien avec la Direction de l'Immobilier et de la Transition Ecologique du siège.

-Garant du suivi technique et réglementaire des 10 sites ERP de la délégation Nouvelle Aquitaine, vous supervisez l’organisation des interventions de maintenance et d'entretien du patrimoine bâti et des équipements.

-Vous supervisez la gestion et l’évolution des dossiers patrimoniaux.

En qualité de responsable du site de Poitiers, vous représentez la direction sur les champs d’activité suivants : domaine patrimonial et bâtimentaire, sécurité incendie, hygiène et sécurité des biens et des personnes, sureté, cyber sécurité, relations avec les personnes extérieures au site.

Profil recherché

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des procédures dans les domaines RH, gestion bâtimentaire et moyens généraux.

Votre aptitude à mobiliser des équipes autour de projets et sur des objectifs stratégiques et opérationnels, à fixer un cadre et impulser la mise en œuvre, à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement est avérée.

Vous adoptez une démarche collaborative favorisant l’intelligence collective.

Vous appréhendez le cadre réglementaire applicable aux ERP.

Sensibilisé aux aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention des risques, vous avez la capacité d’agir efficacement en situation d’urgence.

Vous êtes disponible pour effectuer des déplacements sur la région et occasionnellement sur le territoire national.

 

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal, attaché hors classe ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

 

 

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1598,40 € bruts

NBI 25 points

Prime annuelle = 2 682,93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

 

 

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

· Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo

· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours

· La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’activité

· Une politique active de formation

· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants

· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers

· Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur

· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire

· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo

· Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

· Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

Information(s) complémentaire(s)

Les agents du CNFPT doivent postuler via l'Intranet en indiquant leur adresse mail professionnelle.
Il leur appartient de prévenir leur responsable hiérarchique du dépôt de leur candidature en interne.
Les agents non permanents travaillant au sein de l'établissement peuvent déposer leur candidature via le site www.cnfpt.fr / rubrique "Nous connaitre / le CNFPT recrute ».