19-02-2024
 PARIS 12
Catégorie
C
Référence
1282
Statut
-
Domaine
Gestion du personnel

Chargé des carrières et de la rémunération (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 240 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

 

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

 

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

 

Au sein de la délégation direction générale adjointe chargée des ressources et du dialogue social placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la direction carrières, rémunération et gestion des intervenants vous intégrez une équipe de 13 agents.

 Au sein de la direction de la gestion des carrières, rémunération et gestion des intervenants, vous assurerez la gestion administrative et la paie d’un portefeuille de dossiers individuels d’agents fonctionnaires et contractuels.

 

Vos activités principales sont les suivantes :

 Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels sur emplois non permanent et élaboration des actes administratifs et des courriers correspondants.

 Saisie dans le logiciel SIRH (ASTRE) des éléments de carrière et de paie puis contrôle de paie et production des justificatifs à l’agence comptable.

 Calculs de rappels de paie et actualisation des conséquences en paie lors de revalorisations ou de tout événement carrière.

 Notification des arrêtés.

 Suivi et gestion des actes arrivant à échéance.

 Saisie des données individuelles sur les différentes plateformes e-services (affiliation CNRACL, etc…).

 Informations et conseils auprès du référent et du correspondant RH des structures en matière de carrière et de paie.

 Participation aux projets de dématérialisation des dossiers RH

Profil recherché

Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et une expérience significative en gestion du personnel.

Rigoureux et organisé vous savez planifier votre activité et respecter les délais. Doté d’un bon sens relationnel, vous vous intégrez facilement dans une équipe.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et le système d’information en ressources humaines (si possible ASTRE).

 

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’adjoint administratif territorial ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

Toutefois les candidatures d’agents en catégorie B avec une expérience similaire seront étudiées et pourront être transmises.

Ce poste est basé à PARIS 12ème arrondissement.

 

LES PLUS

 Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

 Les avantages collectifs au CNFPT : 

Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo.

Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours. La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service.

Une politique active de formation.

Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants,

Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.

Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur.

La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.

La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.

Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes.

 

LA REMUNERATION

Traitement indiciaire

+Prime mensuelle RIFSEEP (IFSE brut/mois) – si cat. C : 377, 71 € brut + part sociale ; si cat. B : 612,35 € brut + part sociale

+Prime annuelle de 2 585,05 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2023 

+Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel